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EAP的预期目标
文章来源:沈阳市精卫心理培训学校     |    发布时间:2014-01-16    |    浏览:1919次
员工个人层面
  1、促进员工身心健康,指导其提高生活品质
  2、帮助员工解决工作、生活中的各种心理困扰
  3、帮助员工缓解压力,降低压力对自身的负向作用
  4、推动员工的良好人际和工作和谐关系
  5、促进员工家庭和睦,改善夫妻和亲子关系
  6、促进员工工作与生活的平衡
  7、协助员工自我成长,引导生涯发展
组织整体层面
  1、丰富福利制度,满足员工不断变化和提升的需要,特别是心理层面的需求
  2、优化组织承诺,增强员工在组织中的幸福感受
  3、提高员工各项满意度指标,增进员工的向心力和凝聚力
  4、改善组织氛围,提高员工士气
  5、降低各种关联管理成本,如离职率、缺勤率、意外事故率所导致的损失
  6、通过对心理变量的干预改善组织绩效
上一条:EAP  特征
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